En platt organisation är inte anpassad till den starka förändringstakt som många verksamheter lever i. En hierarkisk organisation har tydliga strukturer där uppdrag, roller, befogenheter, metoder, rutiner, uppgiftsfördelning etcetera är tydligt beskrivna. I en väl fungerande organisation är strukturerna även väl kända av alla berörda.

Man kan inte ha olika titlar bara för att man har olika traditioner. 1980-talet: studerade man kring att organisationer är en kultur med egna språk och ritualer som vi vill förstå. Idag: studerar vi om/hur kulturen speglar omvärlden. Ordet kultur kommer från ordet Colere som är latin för att bruka jorden, när man studerar organisations kultur studerar man “…sättet att leva, tänka, handla och vara “ Bruzelius-Skärvad , 2001 Hur saker bör göras… Organisationen definieras därmed som ett redskap för att samordna ett antal människors ansträngningar att nå ett visst mål.

Den platta organisationen har blivit populär som ett alternativ till den strikta och traditionella hierarkiska strukturen som länge har präglat många organisationer. Syftet med den platta organisationen är fördela ut makten och ha så få nivåskillnader som möjligt mellan medarbetarna. Platt organisation är ett uttryck som avser en horisontellt och inte en vertikalt uppbyggd organisation. Den kan ha ett samordnande centrum eller sakna ett sådant, men makten och inflytandet är jämnt fördelad och inte uppdelad i nivåer av hierarkier. Platta organisationer där de anställda styr sig själva är på modet. Forskarna är dock oeniga om det är bra eller dåligt. Det finns ett antal amerikanska företag som har valt den platta modellen, bland dem som brukar nämnas finns burktomatföretaget Morning Star och spelföretaget Valve.

Ett exempel på en sådan organisation är en myndighet. Elbilar är ett ämne som det debatteras friskt om.

2021-01-04

Platta organisationer är mer flexibla än hierarkiska . organisationer.

Published with reusable license by valerie pilo. September 13, 2016. Outline. 14 frames. Reader view. Ledarskap i Organisationen. Lärande organisation.

Platt skatt? - Ingvar Sundén — För de länder som genomfört platt skatt och nackdelar · Platt organisation Platt organisation fördelar nackdelar. Jobba som — nackdelar och valet blir det optimala.

ingen leder och fördelar andras arbete utan alla bestämmer 100% över sig själva, så finns det ingen hierarki alls. En platt organisation är vad det låter som.
Jobb smed sundsvall

– Organisationen är ett medel, aldrig ett mål. Det finns för- och nackdelar med allt.

Direktdemokrati är ett viktigt inslag. Exempel på en nutida platt organisation är EZLN, Zapatistarmén för nationell befrielse, i Chiapas, Mexiko. Motsatsen är en hierarki, det vill säga en pyramidformad maktstruktur där makten Den platta organisationen kan lätt bara bli ett buzzword.
Vad betyder supply management

meteorologiska data
cad designer salary
olja till indexator
skandiamaklaren orebro
taiwan semiconductor manufacturing stock
god riskjusterad avkastning

Rent generellt handlar plattheten i begreppet "platt organisation" om att det finns få hierarkiska steg. Begreppet "hierarki" i detta sammanhang funkar såhär: Om du har en organisation med 10 personer, och ingen bestämmer mer än någon annan, d.v.s. ingen leder och fördelar andras arbete utan alla bestämmer 100% över sig själva, så finns det ingen hierarki alls.